تحلیل استخدام¶
گزارش تحلیل استخدام به بخش‌های استخدام این امکان را می‌دهد که ببینند کدام موقعیت‌های شغلی بیشترین متقاضی را دارند، کدامیک بیشترین ارجاع‌ها را دارند و چه مدت طول می‌کشد تا متقاضیان از مراحل مختلف عبور کنند.
دانستن اینکه هر موقعیت شغلی خاص چند متقاضی دارد، همراه با آمار مربوط به تعداد استخدام‌ها و رد شدن‌ها، می‌تواند بینش‌های ارزشمندی ارائه دهد. این اطلاعات می‌تواند به تیم استخدام کمک کند تا استراتژی‌های خود را برای جذب بهترین کاندیداها تغییر دهند.
گزارش تحلیل استخدام¶
ابتدا به مسیر بروید. این یک نمودار خطی از تمام متقاضیان سال گذشته نمایش می‌دهد.
سه معیار مجزا با کد رنگی مختلف ارائه می‌شود: در حال انجام، استخدام شده، و رد شده.
بر روی یک ماه از نمودار نگه دارید و یک پنجره پاپ‌آپ ظاهر می‌شود که اعداد خاص آن ماه را نمایش می‌دهد.
نمای جدول محوری¶
برای مشاهده جزئیات بیشتر اطلاعات در گزارش تحلیل استخدام، روی آیکون (جدول محوری) در گوشه بالا سمت راست کلیک کنید. این اطلاعات را در یک جدول محوری نمایش می‌دهد.
در این نما، موقعیت‌های شغلی در ردیف‌ها نمایش داده می‌شوند و ستون‌ها تعداد کل متقاضیان را نشان می‌دهند، از جمله اینکه چند نفر از این متقاضیان استخدام شده یا رد شده‌اند. اطلاعات نمایش داده شده در صورت تمایل قابل تغییر است.
در این مثال، 17 متقاضی کل داریم. از آن‌ها، سه نفر استخدام شده‌اند و چهار نفر رد شده‌اند. موقعیت توسعه‌دهنده با تجربه هشت متقاضی کل دارد، که دو نفر از آن‌ها استخدام شده‌اند و دو نفر رد شده‌اند.
نمونه موردی: متقاضیان با ارجاعات¶
برای درک بهتر از اثربخشی برنامه ارجاعی شرکت، گزارش تحلیل استخدام می‌تواند طوری تغییر کند که نشان دهد چند متقاضی توسط کارکنان فعلی ارجاع داده شده‌اند.
از نمای (جدول محوری) گزارش تحلیل استخدام، ابتدا روی دکمه معیارها کلیک کنید تا منوی کشویی گزینه‌ها ظاهر شود.
همزمان روی گزینه‌های دارای ارجاع‌دهنده و شمارش کلیک کنید تا این دو معیار فعال شوند. سپس، روی # متقاضی، # استخدام شده، و # رد شده کلیک کنید تا این معیارهای پیش‌فرض غیرفعال شوند.
حال، ستون تعداد متقاضیانی که از طریق ارجاع آمده‌اند را در ستون دارای ارجاع‌دهنده و تعداد کل متقاضیان را در ستون شمارش نمایش می‌دهد.
در این مثال، موقعیت شغلی توسعه‌دهنده با تجربه بیشترین متقاضی را از طریق ارجاع دارد. از هشت متقاضی، شش نفر از طریق ارجاع از یک کارمند فعلی درخواست داده‌اند. در همین حال، موقعیت شغلی مدیر بازاریابی و جامعه کمترین ارجاعات را از میان کل متقاضیان دارد، فقط یک نفر از شش نفر.
استخدام از طریق ارجاع¶
ممکن است این گزارش را بیشتر تغییر دهید تا ببینید چند نفر از متقاضیان ارجاع شده در نهایت استخدام می‌شوند.
برای مشاهده این داده‌ها، روی یک ردیف [موقعیت شغلی] کلیک کنید تا منوی کشویی ظاهر شود. سپس روی وضعیت کلیک کنید تا وضعیت‌های مختلف متقاضیان که در حال حاضر در آن‌ها قرار دارند نمایش داده شود.
توجه
فقط وضعیت‌هایی که متقاضیانی در آن‌ها وجود دارند برای هر موقعیت شغلی نمایش داده می‌شوند. اگر وضعیتی بدون متقاضی باشد، در لیست نمایش داده نمی‌شود.
برای گسترش ردیف‌های دیگر و نمایش وضعیت‌های مختلف، روی دکمه [موقعیت شغلی] کلیک کنید.
در این مثال، موقعیت شغلی توسعه‌دهنده با تجربه از نظر ارجاع‌ها موفق‌ترین است. هر دو نفر از استخدام‌شده‌ها از طریق ارجاع داخلی آمده‌اند. در همین حال، هیچ استخدامی برای موقعیت مدیر اجرایی ارشد انجام نشده است و تنها فرد استخدام‌شده برای موقعیت مدیر بازاریابی و جامعه از طریق ارجاع یک کارمند نبوده است.
در این سناریو، می‌توان مشخص کرد که توسعه‌دهندگان نرم‌افزار فعلی بیشترین ارجاعات را با بالاترین نرخ موفقیت ارائه می‌دهند.